Der Neubau soll ein Zeichen für Innovationskraft, Zukunftsfähigkeit und für das starke Miteinander bei Vorwerk sein.

Deshalb haben sich mehr als 100 Kolleginnen und Kollegen stellvertretend für ihre Bereiche zu Nutzerworkshops getroffen. Wer wüsste besser als sie, wie ihr zukünftiges Arbeitsumfeld aussehen muss? Wo werden Still-Arbeitsplätze benötigt? Wo eher Gemeinschaftsplätze, die Austausch, Kreativität und Inspiration fördern? Die Antworten auf diese und mehr Fragen gehen in den Planungs- und Bauprozess ein. So wird der Neubau im Rauental nicht nur ein modernes Bürogebäude, sondern eine lebendige Begegnungsstätte.

„Wir haben die DNA von Vorwerk in unser innenarchitektonisches Konzept überführt.“

Daniela Bruder, Objektdesignerin und Leiterin Innenarchitektur lechner+hayn

Ein Gebäude ist viel mehr als ein paar Mauern mit Fenstern und Türen. Architektur wirkt intensiv auf den Menschen. Sieben Fragen an die Workplace-Expertin Caroline Ohnmacht über aktuelle Trends und den Arbeitsplatz der Zukunft.

1. Welchen Einfluss hat Architektur auf den Menschen?

Sehr großen Einfluss! Dabei geht es zum einen um das individuelle Wohlbefinden und um Anreize für Kreativität, Inspiration, Austausch, Effizienz. Zum anderen aber auch um die Gesellschaft und die Frage, wie es Unternehmen gelingt, Gebäude nach ESG-Kriterien energieeffizienter und gesünder zu gestalten. Mit diesen werden die nachhaltigkeitsbezogenen Verantwortungsbereiche eines Unternehmens definiert, namentlich Environment (Umwelt), Social (Soziales) und Governance (Unternehmensführung).

2. Ein dichtes Dach und eine stabile Internetverbindung reichen offenbar nicht für eine moderne Arbeitswelt?

Nein, da braucht es etwas mehr. Unser Credo ist: Wir bauen von innen nach außen. Das heißt: Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Wenn wir eine neue Arbeitswelt entwickeln, setzen wir uns intensiv mit den Bedürfnissen der Nutzerinnen und Nutzer sowie der Funktionalität des Raumes auseinander. Auf dieser Basis wird das Workplace Design entwickelt. Hier verschmelzen zusehends die Grenzen zwischen Wohnen und Arbeiten. Durch hybride Arbeitsformen werden in Büros Rückzugsmöglichkeiten und gemeinschaftliche Räume mit wohnlicher Atmosphäre geschaffen. Denn auch wenn beispielsweise eine Ingenieurin andere Anforderungen an ihren Arbeitsplatz hat als ein Vertriebler, müssen beide ein Umfeld vorfinden, das ihnen Austausch zu Produkten und Innovationen ermöglicht.

3. Stichwort: hybride Arbeitsformen. Wie hat sich Architektur verändert, welchen Einfluss haben Megatrends wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit?

Diese Trends haben großen Einfluss und sie hängen zusammen. Noch vor wenigen Jahren beschränkte sich die Bürogestaltung auf die Wahl der Möbel und deren Anordnung im Raum – meist Großraumbüros und kleinzellige Einzelbüros. Mittlerweile wünschen sich aber eben viele Mitarbeitende einen Mix aus Büropräsenz und Homeoffice. Die Pandemie hat gezeigt, dass man auch mobil produktiv arbeiten kann. Gleichzeitig haben viele Unternehmen erkannt, dass physische Präsenz für effektive Kommunikation und Innovation bedeutsam ist. Sie investieren mehr in Kommunikationsbereiche und nutzen gleichzeitig die Chance, die Bürofläche zu reduzieren. Dadurch verringern sie ihren ökologischen Fußabdruck und die Betriebskosten.

4. Welche drei Aspekte kennzeichnen moderne Arbeitswelten denn besonders stark?

Da muss ich nicht lange überlegen:

1. Flexibilität: Das heißt, ein Raum muss an unterschiedliche Szenarien anpassbar und die Ausstattung konfigurierbar sein.

2. Remote: Die Infrastruktur muss Remote-Mitarbeitende nahtlos in den Büroalltag integrieren. Begegnung ist essenziell.

3. Smart Building: Hybrides Arbeiten macht die Flächennutzung schwer vorhersehbar. Daher ist es sinnvoll, in Smart Buildings zu investieren. Deren Nutzungsdaten helfen, energieeffizient zu handeln, und können den Alltag erheblich erleichtern.

5. Vorwerk baut Premiumgeräte, Innovationskraft ist ein wichtiger Erfolgstreiber. Wie kann Architektur Freiräume für kreatives Denken schaffen?

Darauf gibt es nicht die eine Antwort. Wie bereits gesagt: Am Anfang muss die Auseinandersetzung mit den Menschen und ihren Bedürfnissen stehen. Die Gestaltung von Büroräumen spiegelt die Kultur und die Werte eines Unternehmens – ähnlich wie das Zuhause die Persönlichkeit eines Menschen ausdrückt. Farben, Materialisierung, Möbeltypologien und Beleuchtung sind essenziell, um eine angenehme Atmosphäre und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Konzentrations-, Kommunikations- und Begegnungsmöglichkeiten zu schaffen.

6. Was bedeutet das für „schnöde“ Industriegebäude, in denen es mehr um Effizienz, Konzentration, Sicherheit geht?

Diese Werte lassen sich in einem Arbeitsplatzkonzept genauso attraktiv umsetzen wie Inspiration und Kreativität. Auch hier gilt: Man muss die Bedürfnisse und Ziele der Menschen kennen, um eine passende Arbeitswelt zu gestalten. Die Architektur bietet dafür tausend Möglichkeiten.

7. Wie wird der Workplace der Zukunft aussehen?

Ob Bestandsgebäude oder Neubau: Das Thema Nachhaltigkeit wird an Einfluss gewinnen, ganz gleich, ob es um energieeffiziente Systeme und nachhaltige Materialien, um ergonomische und barrierefreie Arbeitsplätze oder um offene Bürostrukturen und die Förderung der Zusammenarbeit geht. Und: Hybrides Arbeiten wird nicht mehr verschwinden. Mitarbeitende werden aber immer einen Ort benötigen, wo sie sich austauschen und die Firmenkultur leben können. Ich glaube, in den nächsten Jahren werden sich viele spannende Ideen und ganz neue Raumkonzepte entwickeln.

Solaranlagen, bewachsene Dächer und weitere Grünflächen zur Förderung der Biodiversität: Mit diesen und noch mehr Maßnahmen erfüllen wir anerkannte Nachhaltigkeitsstandards. Wir streben bei Planung und Bau die Gold-Zertifizierung der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen an.