Wie sehen Sie Vorwerk als Arbeitgeber?
Ich sehe Vorwerk als einen fairen „Life Changer“ und bin das lebende Beispiel dafür: von der Beraterin zur Teamleiterin zur Senior Vice President Sales – das ist eine Chance, die man nicht oft hat. Nebenbei bemerkt: Bei den heutigen Diskussionen über die politisch korrekte Quote von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Fähigkeiten ... bin ich wieder einmal das lebende Beispiel für die meritokratische Einstellung bei Vorwerk: eine Frau, nicht-deutsch, aus einem peripheren europäischen Land. Und dennoch hat man mir eine Chance gegeben – Hut ab vor Vorwerk.

Das ist in der Tat ein sehr individueller Karriereweg …
… aber ich bin nicht das einzige Beispiel. Wir haben in Österreich eine Frau als Geschäftsführerin, eine ehemalige Filialleiterin, die ebenfalls als Beraterin die Geschicke eines Marktes mit hohem Potenzial leitet. In Portugal hat sich auch die Geschäftsführerin bis an die Spitze hochgearbeitet – ein weiteres großartiges Beispiel für den Leistungsgedanken, den ich persönlich sehr schätze. In der Schweiz ist die Geschäftsführerin ebenfalls eine Frau, die als Auszubildende bei Vorwerk angefangen hat. Sie hatte einen langen Weg zu gehen, um an die Spitze zu gelangen, aber sie hat es geschafft. Es wäre sehr bedauerlich, wenn wir eine Stelle aufgrund der geforderten Quoten besetzen würden. Ich bevorzuge diese Politik der Meritokratie und könnte Hunderte von Geschichten erzählen.

Es scheint, dass Vorwerk eine große Rolle für die Karriere der Frauen in ihren Heimatländern spielt.
Ja! Nachdem sie Mutter geworden sind, in einem Alter, in dem kein anderes Unternehmen mehr an ihnen interessiert ist, öffnet Vorwerk ihnen die Tür zu einem Traum, den harte Arbeit wahr werden lassen kann. Regionalleiterin, Gebietsleiterin, Filialleiterin, Teamleiterin … es ist einfach fantastisch!

Und ich weiß, dass der Tag einer Frau, die um 9 Uhr gut gekleidet in einer Besprechung sitzt, schon viel früher begonnen hat: Sie hat das Frühstück für die Kinder vorbereitet, Pausenbrote geschmiert, sie zur Schule gefahren, und manchmal sieht man auf der Bluse noch „Cornflakes“-Spuren, weil sie ihr Kind vor der Schule umarmt hat. Frauen spielen zehn Rollen an einem einzigen Tag. Als Frau bin ich sehr stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Frauen so großartige Möglichkeiten bietet.

Was erwarten Sie von neu eingestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern?
Da ich selbst Quereinsteigerin bin, habe ich viel Verständnis für Qualifikationslücken. Kein Problem, bei Vorwerk werden Sie „on the job“ ausgebildet. Aber ein offener Geist ist wichtig. Das Motto, das ich bei meinen Teams vorlebe, lautet: ein Problem, zwei Lösungen. Sie müssen sich einen Plan A und einen Plan B überlegen, und gemeinsam finden wir die beste Option. Es ist in Ordnung, Fehler zu machen, solange man daraus lernt.

Das Schwerpunktthema des Geschäftsberichts lautet „Ideenraum“. Was hilft Ihnen, neue Ideen zu entwickeln?
An meiner Kreativität arbeiten. Lesen. Wichtige TED Talks ansehen. Den Menschen zuhören. Und keine 20-Uhr-Nachrichten schauen, das ist nur demotivierend. Ich ziehe es vor, mich auf die guten Dinge zu konzentrieren, die die Menschheit tut. Nennen Sie mich naiv!

Welche Rolle spielen Kreativität und Inspiration in Ihrem Arbeitsalltag und wie gelingt es Ihnen, Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu inspirieren?
Kreativität ist die Grundlage eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Ich ermutige meine Teams immer wieder, über den Tellerrand zu schauen. Ein bisschen verrückt zu sein. Keine Angst davor zu haben, sich lächerlich zu machen, und niemals das Kind in sich zu vergessen. Wir haben das große Glück, mit Menschen zu arbeiten. Menschen schaffen Dinge, überzeugen, inspirieren, planen, lachen, unterstützen und machen das Unvorstellbare möglich. Und wenn man erfolgreich ist, feiert man und strebt nach mehr.

Sie haben mit Menschen aus allen Gesellschaftsschichten und mit verschiedenen Nationalitäten zusammengearbeitet. Wie hat diese Erfahrung Sie persönlich verändert? Und wie hat sie Ihnen beruflich geholfen?
Die wichtigste Erkenntnis ist, dass die Welt sehr klein ist und die Menschen einander ähnlicher sind, als sie denken. Ich habe gelernt, dass motivierte Menschen unaufhaltsam sind und Wunder vollbringen können. Bei Vorwerk setzen wir alles daran, eine Atmosphäre zu schaffen, auf die die Menschen stolz sind. Und mit „Menschen“ meine ich sowohl das Vertriebspersonal als auch die Kunden. Wenn wir unsere Arbeit gut machen, verändern unsere Produkte das Leben unserer Kundinnen und Kunden zum Besseren – ihren Tagesablauf, die Art, wie sie kochen oder putzen. Das ist unglaublich!